Lowongan Terbaru

Sales Associate Bekasi, Jawa Barat Staff Accounting INfo New Pertamina Loker – Indragiri Hulu) Indonesia Admin Support Tambrauw Papua Community Officer – Tuban Situbondo, Jawa Timur

Lowongan Kerja 2022 Job title: Human Resources Manager

Company: Tribute Portfolio

Job description: Tanggal Posting Feb 04, 2022
Nomor Pekerjaan 22014997
Kategori Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Lokasi The Hermitage a Tribute Portfolio Hotel Jakarta, 1 Jalan Cilacap, Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Indonesia
Portofolio Penghargaan Merek
Jadwalkan Penuh Waktu
Relokasi? n
Manajemen Jenis Posisi
Terletak Jauh? n

Tribute Portfolio menampilkan sekelompok hotel mitra independen terpilih, masing-masing dengan kepribadian, pengalaman, gaya, dan fiturnya sendiri. Terletak di lingkungan dan kota yang sedang berkembang di seluruh dunia, tamu Tribute menyukai menginap di hotel yang mencerminkan gaya unik dan pribadi mereka sendiri dan berfungsi sebagai mercusuar bagi individu yang berpikiran sama. Jadilah bagian dari tim kami dan bantu kami menciptakan komunitas baru di seluruh dunia.

RINGKASAN PEKERJAAN

Sebagai anggota staf pendukung Sumber Daya Manusia properti, ia bekerja dengan karyawan Sumber Daya Manusia untuk melaksanakan kegiatan sehari-hari Kantor Sumber Daya Manusia termasuk pengawasan rekrutmen, kompensasi total, serta pelatihan dan pengembangan. Selain itu, ia berfokus pada memberikan layanan SDM yang memenuhi atau melampaui kebutuhan karyawan dan memungkinkan kesuksesan bisnis; serta memastikan kepatuhan terhadap semua hukum, peraturan, dan prosedur operasi yang berlaku.

PROFIL CALON

Pendidikan dan Pengalaman

  • Ijazah sekolah menengah atau GED; 3 tahun pengalaman dalam sumber daya manusia, operasi manajemen, atau bidang profesional terkait.

ATAU

  • Gelar 2 tahun dari universitas terakreditasi di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait; 1 tahun pengalaman dalam sumber daya manusia, operasi manajemen, atau bidang profesional terkait.

KEGIATAN KERJA INTI

Mengelola Proses Rekrutmen dan Perekrutan

  • Membantu dalam wawancara dan perekrutan anggota tim karyawan Sumber Daya Manusia dengan keterampilan yang sesuai, sesuai kebutuhan.
  • Membangun dan memelihara kontak dengan sumber rekrutmen eksternal.
  • Menghadiri bursa kerja dan memastikan dokumentasi upaya penjangkauan sesuai dengan Prosedur Operasi Standar Sumber Daya Manusia.
  • Jaringan dengan organisasi lokal (misalnya, Asosiasi Hotel dan rekan-rekan) untuk mencari kandidat untuk lowongan saat ini atau di masa depan.
  • Mengawasi/memantau proses identifikasi dan seleksi kandidat.
  • Memberikan keahlian materi pelajaran kepada manajer properti mengenai prosedur seleksi.
  • Bermitra dengan mitra vendor untuk memastikan upaya periklanan yang efektif digunakan untuk posisi terbuka di tempat yang sesuai untuk menarik kumpulan kandidat yang beragam.
  • Melakukan kontrol kualitas pada identifikasi/seleksi kandidat.

Mengelola dan Mendidik Manfaat Karyawan

  • Bekerja dengan penyedia layanan pengangguran untuk menanggapi klaim pengangguran; meninjau laporan penyedia untuk akurasi dan mengoreksi kesalahan.
  • Menyiapkan, mengaudit dan mendistribusikan laporan aktivitas klaim pengangguran kepada manajemen properti.
  • Menghadiri audiensi pengangguran dan memastikan properti terwakili dengan benar.
  • Memastikan bahwa departemen memiliki sumber daya yang tersedia untuk mengelola karyawan.

Mengelola Pengembangan Karyawan

  • Mendukung program orientasi departemen bagi karyawan untuk menerima pelatihan perekrutan baru yang sesuai untuk berhasil melakukan pekerjaan mereka.
  • Memastikan karyawan dilatih silang untuk mendukung operasi harian yang sukses.
  • Menggunakan semua alat pelatihan kerja yang tersedia untuk karyawan; mengawasi inisiatif pelatihan yang sedang berlangsung dan melakukan pelatihan, bila perlu.
  • Memastikan koordinasi dan fasilitasi program orientasi karyawan baru untuk menghasilkan kesan pertama yang positif bagi karyawan dan menekankan pentingnya layanan tamu dalam budaya perusahaan.
  • Memastikan kehadiran semua karyawan baru dan partisipasi tim kepemimpinan dalam program pelatihan
  • Berkolaborasi dengan tim manajemen untuk memastikan proses orientasi departemen ada dan karyawan menerima pelatihan perekrutan baru yang sesuai untuk berhasil melakukan pekerjaan mereka.

Menjaga Hubungan Karyawan

  • Membantu dalam memelihara saluran komunikasi karyawan yang efektif di properti (misalnya, mengembangkan komunikasi harian dan membantu pertemuan yang dijadwalkan secara rutin di seluruh properti).
  • Meninjau dokumentasi disiplin progresif untuk akurasi dan konsistensi, dan memeriksa dokumentasi yang mendukung dan bertanggung jawab untuk menentukan tindakan yang tepat.
  • Memanfaatkan kebijakan “pintu terbuka” untuk mengetahui masalah atau kekhawatiran karyawan secara tepat waktu
  • Memastikan masalah karyawan dirujuk ke Manajer Departemen untuk diselesaikan atau diteruskan ke Direktur Sumber Daya Manusia/Direktur Sumber Daya Manusia Multi-Properti.
  • Bermitra dengan Loss Prevention untuk melakukan investigasi kecelakaan karyawan, jika diperlukan.
  • Mengkomunikasikan ekspektasi kinerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan untuk setiap posisi.

Mengelola Praktik Hukum dan Kepatuhan

  • Memastikan file karyawan berisi dokumen pekerjaan yang diperlukan, manajemen kinerja yang tepat dan dokumentasi kompensasi, dipelihara dengan baik dan diamankan untuk jangka waktu yang diperlukan.
  • Memastikan kepatuhan dengan prosedur untuk mengakses, meninjau, dan mengaudit file karyawan dan memastikan kepatuhan dengan Privacy Act.
  • Memastikan catatan medis disimpan dalam file medis yang terpisah, aman dan rahasia.
  • Memfasilitasi secara acak, keyakinan yang masuk akal dan proses pengujian obat pasca kecelakaan (dalam properti jika berlaku).
  • Mengkomunikasikan aturan dan peraturan properti melalui buku pegangan karyawan.
  • Memastikan semua kebijakan keselamatan dan keamanan (misalnya, pemindahan properti, barang hilang dan ditemukan, patogen yang ditularkan melalui darah, pelaporan kecelakaan, dan kebersihan) dikomunikasikan kepada karyawan secara teratur melalui orientasi, rapat properti, papan buletin, dll.
  • Melakukan tinjauan klaim berkala dengan kantor Klaim Regional untuk memastikan klaim ditutup tepat waktu dan tingkat cadangan sesuai untuk klaim terbuka.
  • Mewakili Sumber Daya Manusia di Komite Keamanan properti; membantu mengidentifikasi cara untuk menciptakan kesadaran akan pentingnya keselamatan di tempat kerja dan mengurangi frekuensi dan tingkat keparahan kecelakaan.
  • Mengelola klaim Kompensasi Pekerja untuk memastikan perawatan karyawan yang tepat dan mengelola biaya.
  • Mengawasi proses seleksi/non-seleksi dan penawaran untuk memastikan prosedur yang tepat diikuti (misalnya, alasan yang sah untuk seleksi/non-seleksi dan pelamar menerima pemberitahuan status).

Marriott International adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama. Kami percaya dalam mempekerjakan tenaga kerja yang beragam dan mempertahankan budaya inklusif yang mengutamakan manusia. Kami berkomitmen terhadap non-diskriminasi atas dasar perlindungan apa pun, seperti status disabilitas dan veteran, atau dasar lain apa pun yang tercakup dalam hukum yang berlaku.

Expected salary:

Location: Jakarta – Khusus, Qalyubia

Job date: Sun, 06 Feb 2022 04:30:28 GMT

Apply for the job now!

Notifikasi Loker Karir Terbaru

Jangan Sampai Ketinggalan Informasi Lowongan kerja Gratis, Caranya Masukkan Email anda dan Daftar, Lalu akan dikirim Link Aktivasi ke Kotak Masuk Email untuk anda konfirmasi, dan tunggu sampai aktivasi sukses!!!:

I agree to have my personal information transfered to ConvertKit ( more information )

Saya tidak akan pernah memberikan, memperdagangkan atau menjual alamat email Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

%d bloggers like this: